Startschot für die Zusammenarbeit zwischen VDL Groep und Verteidigung, um mehr Reservisten zu gewinnen

Bildunterschrift: v.l.n.r. Oberst-Flugzeugführer Gerbe Verhaaf, Willem van der Leegte, Staatssekretär des Verteidigungsministeriums Christophe van der Maat, Major No Mauer, Jennifer van der Leegte

VDL Groep und Verteidigung bündeln ihre Kräfte, um Reservisten in der Wirtschaft zu gewinnen. Beide Parteien unterzeichneten eine Absichtserklärung für eine weitere Zusammenarbeit.

Bei VDL Groep sind bereits Reservisten tätig, aber es gibt noch Potenzial für mehr. Ein Ziel der Zusammenarbeit ist es, Mitarbeiter zu gewinnen, die eine Kombination aus zwei unterschiedlichen Arbeitsumgebungen suchen und dabei auch noch etwas für die Gesellschaft bewirken können.

Präsident und Geschäftsführer Willem van der Leegte von VDL Groep: „Wir sehen es als unsere gesellschaftliche Verantwortung, das Bewusstsein für die Möglichkeit, Reservist zu werden, zu erhöhen. Darüber hinaus denken wir, dass diese Zusammenarbeit auch mit der Motivation unserer Mitarbeitenden übereinstimmt: persönliche Entwicklung und Sinngebung, einen Beitrag zu Frieden und Sicherheit zu leisten und die Widerstandskraft unserer Gesellschaft zu stärken.“

Bildunterschrift: Unterzeichnung der Vereinbarung durch Staatssekretär Christophe van der Maat (links) und Präsident und Geschäftsführer Willem van der Leegte.

Mangel an Soldaten

Reservisten sind Soldaten mit einem befristeten oder Rufdienstvertrag. Sie können individuell oder über ihren Arbeitgeber eingezogen werden. Dadurch tragen sie zu einer skalierbaren Streitkraft bei. Das Verteidigungsministerium kann dank der Reservisten im richtigen Moment über die erforderlichen Kapazitäten verfügen. Mit Ausnahme weniger Fälle werden sie derzeit hauptsächlich für einzelne Aufgaben und Projekte eingesetzt. Das soll sich in Zukunft ändern, indem sie Teil einer festen Einheit werden. Es werden beispielsweise spezielle Funktionen für Reservisten eingerichtet.

Van der Maat möchte das Tätowieren attraktiver machen, Reservist zu werden. Verteidigung kämpft nämlich noch immer mit einem großen Personalmangel. „Es müssen Lösungen für den Personalmangel gefunden werden. Dies aufgrund der verschlechterten Sicherheitssituation und des geplanten Wachstums der Verteidigung in naher Zukunft“, so der Staatssekretär. Außerdem muss die Verteidigung enger mit der Gesellschaft zusammenarbeiten, um deren Widerstandsfähigkeit zu erhöhen.

Das Verteidigungsministerium möchte die Zusammenarbeit mit zivilen Arbeitgebern verstärken. Es wird ein Netzwerk für den Austausch von Personal geschaffen. Das Ziel ist, dass im Jahr 2024 mindestens 150 Arbeitgeber und Branchenorganisationen angeschlossen sind. Langfristig soll etwa ein Drittel der Streitkräfte aus Reservisten und/oderTeilzeitbeschäftigten bestehen.

Maßgeschneiderte Lösungen und Schulungen

Auch die Position des Reservisten erhält Aufmerksamkeit. Es gibt mehr Augenmerk auf maßgeschneiderte Lösungen, sowohl bei Einsätzen als auch bei Anstellungs- und Vertragsformen. Außerdem erhalten Reservisten einen kleinen Vorteil, wenn sie sich auf eine Festanstellung bei der Verteidigung bewerben. Das Ziel ist es außerdem, die Rechtsstellung der Reservisten an die der Berufssoldaten anzugleichen.

Natürlich darf auch eine gute Ausbildung und Schulung nicht fehlen. Das Verteidigungsministerium wird noch stärker darauf achten, dass Reservisten diese tatsächlich erhalten. Außerdem wird strenger geprüft, ob sie die Anforderungen erfüllen. Daher wird das Angebot an Weiterbildungen erhöht, auch solchen, bei denen Reservisten andere Reservisten schulen. Dies soll dazu beitragen, den Reservistendienst inhaltlich attraktiver zu machen.