|
Als familiebedrijf willen we VDL sterker, gezonder en duurzamer doorgeven aan de volgende generatie. Daarom richten we ons op het verminderen van onze impact op het klimaat, goed werkgeverschap, veilig en gezond werken en verantwoord ondernemerschap.
Onze ESG-strategie geeft richting aan deze ambities. We stellen doelen volgens de Europese duurzaamheidswetgeving (CSRD), meten onze voortgang en werken samen met medewerkers, klanten, leveranciers en andere partners om onze impact stap voor stap te verbeteren.
Van de wereldwijd gebruikte elektriciteit werd in 2025 27% duurzaam ingekocht of zelf opgewekt.
Doel 2030: 50% minder CO₂-uitstoot ten opzichte van 2022
Van het gerapporteerde metaalverbruik bestond in 2025 56,5% uit secundaire grondstoffen.
In 2025 scoorde de medewerkerstevredenheid gemiddeld een 7,4. De deelname was 47%.
Doel 2028: een 7,5 en minimaal 50% deelname.
Het aandeel vrouwen in technische functies binnen VDL is ongeveer 17%. Daarmee ligt VDL iets boven het landelijke gemiddelde in de technische sector.
Onze duurzaamheidsambities vertalen we naar concrete stappen. We investeren in onze medewerkers, werken aan een efficiënter gebruik van energie en grondstoffen en zoeken samen met partners naar nieuwe, duurzame oplossingen. Lees hier een aantal voorbeelden van projecten.
We werken aan het verminderen van onze CO₂-uitstoot en het gebruik van fossiele energie. Daarbij zetten we onder meer in op energiebesparing, elektrificatie, het zelf opwekken en inkopen van duurzame elektriciteit. Tegelijkertijd ontwikkelen en produceren we technologieën die bijdragen aan de energietransitie en een duurzamere industrie.
We willen grondstoffen zo efficiënt mogelijk gebruiken en materialen zo lang mogelijk in omloop houden. Daarom werken we aan het vergroten van het aandeel secundaire (hergebruikte of gerecyclede) grondstoffen, het maximaliseren van hergebruik van materialen en onderdelen en het verminderen van afval. Samen met klanten en leveranciers onderzoeken we hoe de 9R-methodiek kan worden toegepast in het productontwerp, procesontwerp en de productiefase.
Onze medewerkers vormen de drijvende kracht achter VDL. We willen een werkomgeving bieden waarin collega’s veilig en gezond kunnen werken, zich kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd voelen. Daarom investeren we in opleiding en ontwikkeling, medewerkerstevredenheid en gelijke kansen.
Als familiebedrijf voelen wij ons van oudsher sterk betrokken bij ons leef- en werkomgeving. Het is voor ons vanzelfsprekend om een bijdrage leveren aan een duurzame ontwikkeling van onze samenleving. We tonen onze maatschappelijk betrokkenheid onder meer door samenwerking met kennisinstellingen, bedrijven en overheden, en door het ondersteunen van sportieve, culturele en maatschappelijke initiatieven (sport, educatie en welzijn). Met de VDL Foundation ondersteunen we maatschappelijke projecten op het gebied van zorg en welzijn.
Eerlijk, transparant en verantwoord ondernemen is onze manier van werken. Onze gedragscode geeft hiervoor duidelijke richtlijnen. We hanteren een zero-tolerance beleid voor corruptie en omkoping en verwachten ook van onze leveranciers dat zij verantwoord ondernemen, met aandacht voor onder meer veilige arbeidsomstandigheden en mensenrechten. Zie ook onze Gedragscode voor leveranciers.
We richten ons op de vier Sustainable Development Goals (SDG's) waarop we vanuit onze activiteiten de meeste impact kunnen maken. Deze doelen sluiten aan bij onze bedrijfsactiviteiten, onze duurzaamheidsstrategie en de onderwerpen die voor VDL en onze omgeving het belangrijkst zijn.
SDG 8 – Eerlijk werk en economische groei
SDG 9 – Industrie, innovatie en infrastructuur
SDG 12 – Verantwoorde consumptie en productie
SDG 13 – Klimaatactie
